运营公司纪委组织开展2018年廉洁从业约谈

为严防“四风”问题反弹回潮，确保中央八项规定精神落地生根，进一步改进领导干部工作作风，运营公司纪委于10月23日至26日组织开展2018年廉洁从业约谈。公司纪委书记于春生作为主谈话人，分别与车务一中心、车务二中心、车辆中心、通号中心、供电中心、机电中心六个业务中心班子成员进行谈话。

春生书记首先结合各中心存在的主要廉政风险点对参会干部提出要求：一是确保个人廉洁从业。正确对待和使用手中的权力，严格按照公司规定开展工作。认真贯彻中央“八项规定”，自觉抵制“四风问题”。二是管好下属干部职工。严格落实“一岗双责”，定期排查廉洁风险点、廉政关键岗位及在岗人员。坚持执行“三级四类五必谈”谈话机制，对责任范围内腐败苗头性问题做到早发现、早提示、早处理，防微杜渐。三是加强请示流程管控。认真执行请示报告制度，自觉接受监督。发现违规违纪、涉纪涉法等情况，立即向公司党委、纪委报告，并在职权范围内加强调查处置。

春生书记就下一阶段纪检监察工作提出三方面要求：一是要充分认识到纪检监察“三转”工作重大意义，聚焦主业、精准发力。首先是转职能，公司纪委已设置专职纪委书记，成立监察室，进一步明确纪检监察工作中心任务。要坚定不移地维护党章党规党纪，监督检查党委决策部署的执行、落实情况，严肃查处违反党章党规党纪的行为。第二是转方式，要立足抓早抓小抓预防，不断探索创新监督方式方法，发现苗头性问题要早提醒并及时与公司纪委进行沟通。第三是转作风，各级党组织肩负着全面从严治党主体责任和监督责任，要沉下身去、践行群众路线，要充分发挥监督检查工作实效，坚持公开是最有效的监督，自觉接受广大干部职工的监督。二是推进党风廉政建设要力争实现“五个无”。首先是要拓宽宣传层面，创新教育方式，利用反面典型案例讲清违纪违法的后果及影响，实现教育对象“无空缺”。第二是排查制度执行中存在的问题，逐步完善各项工作制度，确保制度执行“无漏洞”。第三是坚持监督检查“无缝隙”，正确认识监督检查，习惯在监督下工作，监督是对党员干部最大的保护。第四是处理好与委外单位、供应商之间的关系，做到经济利益“无接触”，时刻紧绷廉洁自律这根弦。第五是坚持执纪问责“无容忍”，发现违规违纪问题从严从重从速处理。三是探索创新“六个一批”纪检监察工作方式。分别是打造一批“火眼金睛”的监察队伍；狠抓一批“失察失管”的负责同志；处理一批“不担不为”的干部职工；深挖一批“反映强烈”的问题根源；警示一批“教训惨痛”的典型案例；完善一批“切实有效”的监管机制。